Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать, если хотят уволить по соглашению сторон?
Здравствуйте. У меня следующая ситуация:
Работаю на заводе. В данный момент на заводе списали технику и соответственно люди тоже не нужны, настаивают уволиться по соглашению сторон с 2 окладами (в устной форме). Сокращать сказали не будут. А у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей и жена в декретном отпуске. Что мне делать?
Как мне поступить? Заранее спасибо.
Добрый день! Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, просто так Вас уволить не могут, если только по сокращению, с выплатой всех положенных компенсаций, в том числе выходного пособия.
Вам нужно не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, тем более если Вам обещают все в устной форме. Т.е. фактически без гарантий. Либо настаивайте, чтобы в само соглашение был внесен пункт о компенсации, после чего, если Вас устроят условия, можете уже подписывать. А так продолжайте ходить на работу, как положено.
Если будет нарушение прав работников, то целесообразно обратиться в государственную трудовую инспекцию, для проверки по данному поводу.
С Уважением!
Добрый день. Соглашаться уволиться на предложенных условиях — не выгодно для вас. Если Вы откажетесь от соглашения — работодателю придется уволнять Вас по сокращению штата. А это — предварительное уведомление Вас о предстоящем увольнении за 2 месяца (минимум), плюс выплата компенсации за 1 месяц (приувольнении) а также за 2 второй месяц (если не трудоустроитесь), и даже за 3-ий после увольнения (если осле расторжения трудового договора встанете на учет в службу занятости). Так что: при сокращении Вы как минимум выиграете 2 меясца, а это и зарплата и возможность искать новую работу. Удачи Вам.