Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли временные рамки для использования дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день?
Имеет ли право работодатель запретить использовать выходной день в 2018 за зарее отработанное время в выходной день в 2016 году?
, Екатерина, г. Златоуст
Ксения Антоненко
Добрый день!
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Трудовой кодекс не содержит временных ограничений по использованию дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, в случае увольнения, по Вашему заявлению работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день.