Какой период можно заявить о невыплате зпл по командировкам

Для того, чтобы ответить на вопрос касательно премии, необходимо знать о локальных нормативных актах работодателя, в соответствии с которыми эта премия начисляется, положения об оплате труда и т.д. является ли премия обязательной 

Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом

В частости, если премия является поощрением за труд, то взыскать ее принудительно практически не возможно

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На этот счет есть позиция верховного суда

Верховный суд установил, что если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется

Предлагаю ознакомиться: http://test.vsrf.ru/stor_pdf.p...

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей
по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению
положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты
труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и 9
работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении
настоящего дела принято во внимание не было. 

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована
Липовенко Е.А. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
Ежемесячная премия по результатам работы в ПАО Банк «Югра» является
стимулирующей выплатой, порядок её начисления и выплаты предусмотрен
локальным нормативным актом банка — Положением об оплате труда, согласно
пункту 4.4.3 и разделу 6 которого выплата премии зависит от результата работы
банка и производится на основании приказа Председателя Правления банка о
выплате такой премии.
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная
премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной
выплатой

Я правильно вас понимаю, что годовой срок начался с даты увольнения- 20 октября. А за какой период я могу заявить требования?

Может я что то путаю или понимаю не так. Ведь отплата командировок всегда на предприятии осуществлялась по окладу а не среднему, который выше. И соотвественно компания недоплачивала. — длящееся нарушение

Мой вопрос командировки за какой период можно требовать оплатить?

Вы о чем говорите, а зарплате, премии, оплате командировочных?

Срок исчисляется со дня увольнения, когда работнику должны были быть выплачен расчет.

И соотвественно компания недоплачивала. — длящееся нарушение

Срок, с какого начинать отчет, зависит от характеры выплат

Я правильно вас понимаю, что годовой срок начался с даты увольнения- 20 октября. А за какой период я могу заявить требования?

Может я что то путаю или понимаю не так. Ведь отплата командировок всегда на предприятии осуществлялась по окладу а не среднему, который выше . И соотвественно компания недоплачивала. - длящееся нарушение

Мой вопрос командировки за какой период можно требовать оплатить?

Я говорю о зарплате в период командировки. Она выплачивалась равной окладу, в не среднему заработку. Как я понимаю на период командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Т е по факту получается что выплачивали оплату труда в период нахождения в командировке исходя из оклада, а не по среднему. Те недоплачивали тк средний заработок выше чем оклад из-за годовых премий.

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Работодатель обязан оплатить командировку из среднего заработка, если для вас это получается выше, чем по окладу, вы можете указать соответствующее требование в суде.

также Вы можете заявить свои денежные требования и за более ранний период, но они будут отклонены судом, если о пропуске срока исковой давности заявит Ответчик (работодатель).

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности

 
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Татьяна, Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. К таким выплатам согласно п. 2 Положения N 922 относятся, в частности, заработная плата, денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленные гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения.