Считаю, что уволили не законно. Хочу получить разъяснения и консультацию по этому вопросу

Добрый день. К сожалению все советы уже ни к чему не приведут. Единственный совет который можно было дать — это обжаловать приказ об увольнении, выводы аттестационной комиссии, характеристику итп. но Вы пропустили все мыслимые сроки на обжалования данных действий должностных лиц.

В соответствии со ст. 256 ГПК РФ,  срок обращения с заявлением в суд
1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.

2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

Формально возможность восстановления сроков есть, но она практически ничтожна. Вам придется доказать что у Вас были настолько серьезные основания к пропуску сроков, что она препятствовала к обращению в суд (как правило это тяжелая болезнь, участие в боевых действиях, нахождение за границей в командировке итп).

Добрый день, Наталья!

К сожалению, вынуждена согласиться с коллегой.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ,

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных
причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392
ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами
семьи).

 Таким образом, обратиться в суд Вы можете. Однако, ответчик вправе заявить о пропуске Вами срока обращения в суд.
 
  

Здравствуйте!

По общему правилу,
срок прохождения военной службы по контракту совпадает со сроком, указанным в
самом контракте. По окончании указанного в контракте срока военнослужащий может
заключить новый контракт или подлежит увольнению с военной службы. Датой
увольнения с военной службы является дата исключения военнослужащего из списков
личного состава воинской части. В целях обеспечения исполнения данного
положения предусмотрено, что командир (начальник) воинской части обязан принять
решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об
отказе в его заключении не менее чем за три месяца до истечения срока
действующего контракта (п. 6 ст. 34
Закона «О воинской обязанности и военной службе»). Военнослужащий должен быть
исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его
военной службы, за исключением случаев, предусмотренных п. 11 ст. 38
Закона. На указанного военнослужащего в полной мере распространяется статус
военнослужащего, он имеет соответствующие права и обязан нести обязанности
военной службы в соответствии с условиями контракта.

В ряде определенных
случаев законом предусмотрены случаи, когда по окончании срока контракта иные
периоды деятельности засчитываются в срок военной службы с предоставлением
военнослужащим различного рода прав, льгот и ответственности (например, период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
В этих и в других случаях отсрочка окончания военной службы (зачет в стаж
военной службы период после истечения срока контракта) допускается
законодателем только с целью обеспечения соблюдения прав и интересов
военнослужащих. Также военнослужащий не может быть исключен из списков воинской
части по иным основаниям, не указанным в п. 11 ст. 38.
Согласно ч. 1 ст. 23
Федерального закона № 76-ФЗ военнослужащие, общая продолжительность военной
службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных
условий, без их согласия не могут быть уволены в связи с
организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений.

  В Вашей
ситуации, необходимо обжаловать заключение ВВК относительно годности к военной
службе, чтобы иметь основание для увольнения по другому основанию. Также, если
Вы находились бы на стационарном лечении в момент истечение срока контракта, то
он не мог быть расторгнут.

Обжалование — в течение 3 месяцев, но данный срок судом может быть восстановлен по Вашему ходатайству в виду уважительных причин.