Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня сократить или уволить, если я одна воспитываю ребенка до 14 лет?
Могут ли меня сократить или уволить, если я одна воспитываю ребенка до 14 лет, но в сводетельстве о рождении дочери записан отец?
Здравствуйте, Наталья.
Причины, по которым нельзя уволить человека: беременная женщина, работник в отпуске, работник в период нетрудоспособности, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Во всех остальных случаях это возможно.
Здравствуйте! Если у вас один иждивенец то вас могут сократить
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
по факту я одна ее воспитываю!!! Но в документах записан отец! Я уже не иду как мать одиночка?
официально статус матери — одиночки должен быть подтвержден в органах соц. защиты. Хотя разведенных и одиноко воспитывающих женщин в России очень много, однако это разные понятия. Советую Вам попытаться доказать работодателю, то что Ваша заработная плата это единственный доход Вашей семьи, возможно муж не платит алименты. Если это не поможет, можете обратиться в суд по этим же основаниям. Желаю терпения и удачи