Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли новый работодатель в обход приказа обозначить,что задержка не является переработкой?
На предприятие сменилось руководство.
Новое руководство информирует работников: сотрудник обязан отработать 8 часов эффективного времени (работа за компьютером) из которого исключается подготовка рабочего места к работе, лишние использования времени на физиологическую потребность, переодеться, переобуться, переделать поручение и пр. Таким образом задержка работника на 30 минут не может считаться переработкой.
При этом в компании существует приказ, в котором прописано, что подготовка к работе, уборка рабочего места и пр. входят в "рабочее время".
Может ли новый работодатель в обход приказа, обозначить на своё усмотрение, что задержка сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени не считается переработкой (по трудовому договору рабочее время составляет с 09:00-18:00)?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы спрашиваете:
Может ли новый работодатель в обход приказа, обозначить на своё усмотрение, что задержка сотрудника на 30 минут сверх отработанного времени не считается переработкой (по трудовому договору рабочее время составляет с 09:00-18:00)?
Не может. Во-первых, его приказ будет противоречить имеющему уже приказу; во-вторых, это просто не логично. В подготовку рабочего места может входить много чего. Например, включить свет, компьютер, войти на нужную программу, достать из сейфа документы, достать из сумки (кармана) очки на глаза, ручку, придвинуть стул, открыть (закрыть) форточку ... Это же просто абсурд, — исключать время на эти действия из рабочего времени. Все эти действия выполняются для того, чтобы исполнять свои обязанности непосредственно на работе. Так можно исключить из рабочего времени и хождение в туалет, выпить воды и пр… Все подобные действия работника нормами права регулируются в общем порядке. Привожу ниже содержание ст.ст. 108 и 209 ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.