Имеет ли вкладыш в трудовую книжку законную силу?

Добрый день! Вкладыш в трудовую книжку имеет такую же юридическую силу как и трудовая книжка. Вы уверены, что осталось свободное место в необходимом разделе (сведения о работе)? Половина трудовой книжки отведена для записи сведений о награждениях и сведения о работе (приемах, переводах, увольнениях) туда вносить нельзя.

С уважением,

Антоненко Ксения

Здравствуйте. 

Статья 66 Трудового кодекса РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.  Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правилаведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.  Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 утверждена новая Инструкция по заполнению трудовых книжек.  В соответствии с п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.   Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Всего доброго и удачи! Будут вопросы обращайтесь.