Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от отправки на обучение с работы, если у меня маленький ребенок?
Здравствуйте! Без моего ведомо включили в график обучение. Обучение мы проходим в городе, который находится за 250 км. Могу ли я отказать, хотя они думаю заставят писать объяснительную, так как у меня ребенку 2 года
Здравствуйте!
Если обязанность проходить курсы повышения квалификации прописана в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, отказаться Вы можете только имея уважительную причину.
Есть вот такое письмо Минобрнауки России N 08-415, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 124 от 23.03.2015, которое можно применить по аналогии в Вашей ситуации
При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы. Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ.
В то же время при аттестации педагогических работников следует учитывать, что неполучение ими ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности
Не проще ли будет на время обучения оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так как в период отпуска по уходу за ребенком Вы от работы освобождены.