Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работникам некуда оставлять свои личные вещи?
Добрый вечер! Такая ситуация: на работе нет отдельной комнаты для персонала, где мы могли бы оставлять свои личные вещи. Поэтому, вещи персонала находятся в общем гардеробе. Начальник сказал сдедующую фразу: «персонал не должен находится в гардеробе в рабочее время. Утром зашли разделись, а вечером оделись. Чтобы больше не заходили» а как личные вещи? Даже элементарно средства личной гигиены и т.п.?
А теперь вопрос: может ли начальник ограничить наш доступ к личным вещам?
Здравствуйте, не может, однако здесь вопрос, регулируется ли вообще порядок переодевания и оставления вещей в ваших внтруенних актах? почитайте правила внутреннего распорядка, здесь надо разобраться.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Работодатель локальным правовым актом должен устанавливать время для перерыва, в том числе и для доступа работников к личным вещам в рабочее время.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (с. 91 ТК РФ).