Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Длительность отпуска с последующим декретом, если планируется увольнение

Устроилась на работу будучи беременной 23.11.2017года. 19.03.2018года у меня будет открыт больничный по беремености и родам. Срок родов 26.05.2018г. Хочу взять отпуск с последующим декретным. Позвонив в отдел кадров и попросив отпуск с 01.03.2018 по 18.03.2018 мне отказали. Сказали, что на 15.02.2018 у меня заработанно всего 11 дней отпуска, и что вот их я и могу взять, так как выходить на работу к данному работодателю по истечение отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. И что если я возьму отпуск большим сроком, то по увольнению сразу после декрета останусь должна предприятию энную сумму за отпуск. Так ли это и сколько дней отпуска я могу взять?

Показать полностью

16 февраля 2018, 00:10, Елизавета, г. Братск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Елизавета.

Вы имеете право взять полный отпуск на то количество календарных дней, которые указаны у вас в трудовом договоре, предоставление только части отпуска (разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия и согласия работодателя — ст. 125 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

так как выходить на работу к данному работодателю по истечение отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. И что если я возьму отпуск большим сроком, то по увольнению сразу после декрета останусь должна предприятию энную сумму за отпуск.
Елизавета

действительно, это возможно при предоставлении отпуска авансом. И опасения работодателя понятны — взыскать с вас эту сумму работодатель при увольнении после отпуска по уходу не сможет, так как будет просто не с чего, поэтому и не хотят предоставлять отпуск той продолжительности, что вы просите.

Пригрозите, что если не дадут вам отпуск, как вам надо, тогда потребуете полный отпуск и пожалуетесь на отказ в госинспекцию труда.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

16 февраля 2018, 13:48

Похожие вопросы

Алименты

Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

Здравствуйте. Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

13 февраля, 18:52, вопрос №4857459, Дмитрий, г. Омск

1 ответ

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ

Военное право

И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

Мой муж заключил контракт из СИЗО. Через пару дней будет уже год, как он заключил контракт. Все это время он не был в отпуске. Осенью получил ранение, поставили «легкую» степень тяжести ранения, однако с этим мы не согласны, обжаловали в вышестоящее ВВК, чтобы переквалифицировали как «тяжелое», ждем ответ. После выписки из госпиталя, где он сейчас находится на лечении сказали дадут категорию годности «Г» (временно не годен). Соответственно ему положен отпуск по болезни. Как написать рапорт, чтобы ему одобрили отпуск по болезни, не держали в части во время отпуска (в части есть практика, что их не выпускают во время отпуска по болезни). Хотим во время отпуска сделать независимую мед.экспертизу, чтобы при окончательном ВВК не занизили категорию годности. Надеемся на категорию годности «В» для дальнейшего увольнения. И еще вопрос: положен ли ему помимо отпуска по болезни, основной ежегодный отпуск?

13 февраля, 07:04, вопрос №4856644, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 18:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

1 ответ