Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли идти в отпуск на 28 календарных дней через 11 месяцев беспрерывной работы?
Работаю в организации второй год (2 года будет 19 марта 2018г.).
Первый год работы взял отпуск 28 календарных дней по истечению 11 месяцев работы. Могу ли я взять во второй год работы тоже 28 календврных дней по истечению 11 месяцев безперерывной работы?
Так как в отделе кадров мне отказали, ссылаясь на то , что не прошло 12 месяцев. А графиков отпусков вообще нет.
Добрый день! Если Вы отработали 11 мес, то имеете право на полный основной отпуск (28 календарных дней).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением,
Антоненко Ксения