Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация ООО после визита трудовой инспекции
03 сентября 2015 года создана компания ООО "Парус" командой профессионалов рынка кадрового консалтинга из Санкт-Петербурга и Москвы. Начав свою деятельность с подбора персонала, компания стремительно стала осваивать новые направления работы, такие как аутсорсинг процессов непрофильной деятельности, аутстаффинг.
Основной вид деятельности, согласно Устава: деятельность агенства по подбору персонала.
Дополнительный вид деятельности:
-производство изделий из бетона для использования в строительстве
и 22 иных вида деятельности.
19.02.2018 по жалобе работника, в связи с тем, что его трудовая книжка была утеряна в двери постучалась трудовая инспекция. Все работники работали на заводе с тяжелыми условиями труда, однако специальной оценки условий труда не проводилось и по документации компании большая брешь. Как спастись? Можно ли ликвидировать компанию?
P.S. Все работники были уволены, в данный момент, штат в компании пуст.
Здравствуйте, Павел.
Что-то сомнительно, что
создана компания ООО «Парус» командой профессионалов рынка кадрового консалтинга
Павел
Были бы профессионалами, то не произошло бы то, что произошло:
трудовая книжка была утеряна
Павел
работники работали на заводе с тяжелыми условиями труда, однако специальной оценки условий труда не проводилось и по документации компании большая бреш
Павел
Понятно, что сейчас уже в «срочном порядке» ликвидировать организацию не удастся, да и ответственности не избежать. Добровольная ликвидация (без долгов) занимает по меньшей мере полгода, а если есть признаки банкротства, то не менее 1,5 лет.
Все работники были уволены, в данный момент, штат в компании пуст.
Павел
это ничего не изменит, полагаю. А может быть и усугубит, если ГИТ выявит, что увольнение работников произведено с нарушением закона (принуждение работников к увольнению, например).