Ликвидация ООО после визита трудовой инспекции

Question

03 сентября 2015 года создана компания ООО "Парус" командой профессионалов рынка кадрового консалтинга из Санкт-Петербурга и Москвы. Начав свою деятельность с подбора персонала, компания стремительно стала осваивать новые направления работы, такие как аутсорсинг процессов непрофильной деятельности, аутстаффинг. Основной вид деятельности, согласно Устава: деятельность агенства по подбору персонала. Дополнительный вид деятельности: -производство изделий из бетона для использования в строительстве и 22 иных вида деятельности. 19.02.2018 по жалобе работника, в связи с тем, что его трудовая книжка была утеряна в двери постучалась трудовая инспекция. Все работники работали на заводе с тяжелыми условиями труда, однако специальной оценки условий труда не проводилось и по документации компании большая брешь. Как спастись? Можно ли ликвидировать компанию? P.S. Все работники были уволены, в данный момент, штат в компании пуст.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Павел. Что-то сомнительно, что создана компания ООО «Парус» командой профессионалов рынка кадрового консалтинга Павел Были бы профессионалами, то не произошло бы то, что произошло: трудовая книжка была утеряна Павел работники работали на заводе с тяжелыми условиями труда, однако специальной оценки условий труда не проводилось и по документации компании большая бреш Павел Понятно, что сейчас уже в «срочном порядке» ликвидировать организацию не удастся, да и ответственности не избежать. Добровольная ликвидация (без долгов) занимает по меньшей мере полгода, а если есть признаки банкротства, то не менее 1,5 лет. Все работники были уволены, в данный момент, штат в компании пуст. Павел это ничего не изменит, полагаю. А может быть и усугубит, если ГИТ выявит, что увольнение работников произведено с нарушением закона (принуждение работников к увольнению, например).