Может ли ИП осуществлять обучение и при каких условиях?

В 21 году заключила целевой договор об обучении (высшее образование) с бюджетной муниципальной организацией (школа). В 25 году окончила вуз и устроилась работать соответственно в эту школу. Здесь мне нужно отработать 3 года. Денежная поддержка от школы во время обучения была минимальная. Школа моё обучение своими средствами не оплачивала. Могу ли я уволиться по собственному желанию и какой штраф мне за это грозит? И грозит ли вообще? Потому что условия работы никакие. Я не могу здесь развиваться и работать так, как нужно.

Я устроилась на работу в ЗАО «Группа компаний С7» 10 июля 2025 года. Работа сразу была по трудовому договору. В п. 1.6 прописано то, что у меня есть испытательный срок – 3 месяца со дня фактического начала работы. 26 сентября мне поступил звонок от наших HR – меня вызвали на разговор. Я пришла в кабинет, там сидело два человека. Меня спрашивали, какие у меня задачи, довольно ли я ими, как я оцениваю результаты своей работы. Потом спросили, имею ли отношение и работала ли с конкретным проектом (из-за него пошла водная увольнений в нашем отделе). Я к этому проекту отношения не имела, сказала, что работала над другими, у меня другой круг задач, от руководителя задач по этому проекту не поступало. На это все они ответили, что у них нет вопросов к моей работе, но они вынуждены меня уволить — так как увольняют почти весь отдел, будет пересмотр функций этого отдела. Мне вручили на подпись бумагу об увольнении по соглашению сторон — я его не подписала, но и на руки его не дали. Но всех, кого хотят уволить, увольняют без отступных. Хотела бы узнать, как что я могу претендовать? Чем и какими аргументами оперировать? Чтобы уйти с деньгами. Все упирается в то, что мой испытательный срок заканчивается 9-10 октября. Они об этом так же сказали. Дисциплинарных нарушений с моей стороны не было, замечаний от руководителя тоже — все были довольны моей работой.

Добрый день! Возник вопрос по прекращению целевого договора. Поступил в ВУЗ с его помощью год назад, было принято решение договор разорвать. Дело в том, что в нем прописано, что расторжение договора по соглашению сторон невозможно. Заказчик утверждает, что прекращение договора возможно только при отчислении или невыполнении моих обязательств. Однако, я зачислен не на целевую квоту, а на платную основу, то есть, фактически, заказчик просто платит за меня деньги. Не противоречит ли это законодательству и постановлению №555? Договор был заключён в 2023 году. Возможно ли его расторжение и на каких условиях?