Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать несправедливого увольнения в данном случае?
Работодатель не оплачивает переработки, даже приказов на переработки нет! В договоре прописана 40часовая рабочая неделя. Всех, кто не остается на переработки грозит уволить. Подскажите, как быть?
Здравствуйте. Жалуйтесь в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Также согласно ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Добрый день!
Это зависит от того, чего именно вы хотите
Если не работать за пределами нормы — отказывайтесь от переработок, привлекать к сверхурочной работе без согласия можно только в период катастроф и подобных обстоятельств (ст. 99 ТК РФ)
Если получить оплату уже имеющейся переработки — пишите заявление с указанием периодов и продолжительности, будьте готовы доказывать переработку свидетельскими показаниями или какими-либо документами.
Ну и конечно вы должны понимать, что если добровольно он переработки не признает, придется судиться, а там тем более доказательства нужны.