Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право директор заставить меня выходить на работу на 1,5 часа?
Работаю воспитателем в школе-интернате в сельской местности,живу в городе в 6км. от места работы.График работы:Пн-Чт--с 13 до 21,а в пятницу выхожу только на подъём с 7.00 до 8.30.Имеет ли право директор заставить меня выходить на работу на 1,5 часа? В другие дни подъём проводят учителя,которые после подъёма продолжают свою деятельность в качестве учителя .Т.к у нас школа работает по пятидневке дети в пятницу после обеда уезжают домой,поэтому воспитателям она ставит подъём детей и смену 1,5 часа.Я на дорогу трачу больше чем заработаю за это время.Прав ли работодатель?
Здравствуйте Ольга.
Если такие условия работы не предусмотрены условиями Вашего трудового договора, то не имеет права.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха