Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли зарплата по срочному ТД быть ниже МРОТ по региону?
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. По данному договору сумма моей з.п. составляет 9000р., Но МРОТ в моей регионе 18900р. Работаю на ставку с переработками. Имеет ли право работодатель заключать такой трудовой договор, ведь прописанная в нем сумма ниже МРОТ?
, Екатерина, г. Амурск
Анастасия Садварий
Добрый день!
Сумма в договоре может быть ниже, но вот зарплата при выплате — нет. С учетом существующих требований закона, заработная плата должна быть не ниже размера МРОТ, при условии выработки нормы, а зарплата это не только оклад, но и иные виды выплат: компенсационного, стимулирующего характера и иное
дело в том, что по трудовому договору у меня зп около 9000 р.(4450 оклад+50%северные+50%районные), а мрот 18900. Если я отрабатываю полный месяц, то руководство выплачивает зп в размере мрот, но если у меня пропущен хотя бы один рабочий день, то моя з.п. начисляется от 9000руб. Насколько законно такое начисление?
Тут надо учитывать, что некоторые периоды отсутствия на работе норму месячную не меняют (например, прогулы), а некоторые соответственно норму уменьшают (когда за работником по нормам ТК РФ сохраняется рабочее место, это отпуска, больничные, учебные отпуска, дополнительные дни отдыха и прочее).
Получается, что если сотрудник в месяце 1 день прогулял, то его норма будет неизменной, а количество фактической выработки меньше, тогда никаких доплат до мрот.
А если он, предположим, был на больничном, то его норма часов уменьшается на количество дней больничного, совпадающих с его рабочими днями. При норме выхода 15 дней, больничный был 3 дня, получится, что для нормы и доплаты до мрот надо выйти 15-3=12 смен.