Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют писать объяснение за нарушение, которое не было зафиксировано надлежащим образом
Мой начальник придя рано утром на работу для проверки подготовки зала ресторана в соотвествующий вид.
После проверки был 1 недочёт не было одной пары салфеток. Он ушёл и по истечению 3 дней приносят требование что по 193 статье написать объяснительную о 3 пунктах из моей должной инструкции;
Имеет ли права он составить на меня акт, если в оперативных стандарта нашей организации не где не указано что на этом месте должны стоять салфеток, он не чего не фотографировал и ушёл, доказательств что из не было у него нет. И он угрожает что если я не отвечу ему в письменном виде он составит акт о том что я не пишу объяснительную .
Я считаю что он предвзято относиться ко мне лично.
Помоги с ответом
Добрый день Ксения!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Да работодатель имеет право составить соответствующий акт. Напишите ему письменную объяснительную.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам нужна помощь по данному делу обращайтесь в личные сообщения.
С уважением, юрист Соболев Евгений
ну вы понимаете на что мне писать объяснительную если дисциплинарного нарушения не было !
Объяснительная пишется не из-за дисциплинарного взыскания, а потому что так требует трудовое законодательство. Напишите в объяснительной, что вы не согласны с нарушениями которые вам вменяют. Если нужна будет помощь в этом деле напишите мне я помогу вам. Помощь платная.