Оформление трудовых отношений с женой, работающей у мужа-ИП

Уважаемый Василий, здравствуйте!

В соответствии со ст.15. ТК РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном случае вы принимаете безвозмездную помощь, которая под категорию трудовых отношений не попадает. Супруга помогает вам бесплатно, что не запрещено. Закон право человека на свободный труд не ограничивает, что прямо указано в Конституции РФ.

Конституция
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Безвозмездная помощь родственников для ИП также не запрещена.

Однако, такой вид деятельности как «танцевальные шоу номера на мероприятиях» предполагает определенный объем работ, который вы один выполнить вряд ли в силах. Вы же не можете и петь и танцевать, и заниматься звуком, и светом одновременно. А получать доход вы будете, хотя по факту ни одного договора не заключено, и сотрудников ни по договорам гпх ни по трудовым договорам у вас нет.

С артистами будете заключать договор оказания услуг. При этом, учитывайте, что если артисты — физические лица, то фактически являясь источником выплат (выплачивая им вознаграждения) вы становитесь налоговым агентом, а значит обязаны исчислять и удерживать из вознаграждения НДФЛ (13%) и перечислять его в бюджет, а также уплачивать обязательные взносы в ПФР и ФОМС с их вознаграждения.

Для того, чтобы не уплачивать взносы за артистов и не удерживать НДФЛ, артисты должны быть индивидуальными предпринимателями. В таком случае они будут уплачивать все взносы за себя сами.

С уважением, Кузьмина Дарья!