Имеет ли смысл проведение ревизии при увольнении?

Добрый день Евгения.

Инвентаризация проводится в случаях, установленных нормативными правовыми актами (обязательная инвентаризация), и в иных случаях.
Обязательная инвентаризация проводится всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и применяемых налоговых режимов в каждом из следующих случаев (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, п. 38 ПБУ 4/99):
— перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме активов, инвентаризация которых проводилась в IV квартале отчетного года);
— при смене материально ответственных лиц (в отношении имущества, находящегося на ответственном хранении у материально ответственного лица);
— при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, когда необходимо установить наименование и количество похищенного (испорченного) имущества или имущества, в отношении которого допускаются (зафиксированы) случаи злоупотребления;
— в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций;
— при ликвидации или реорганизации организации.

Инвентаризация также проводится в случаях, установленных руководителем организации (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). В частности, такие случаи могут быть зафиксированы в положении об инвентаризации.

Соответственно в силу договора вы являетесь материально ответственным лицом и руководитель вправе назначить инвентаризацию. Другой вопрос, что в случае обнаружения недостачи отсутствие ваших подписей подтвердит, что такие ценности вы лично не получали.

Мой совет — поддержать инвентаризацию. этим вы обезопасите себя на будущее после увольнения.

Полиграф проходить вас учредитель конечно заставить не может.

В принципе отработав 2 недели после заявления вы можете уволиться. Но тогда инвентаризацию проведут без вас и не известно что там напишут....

Удачи.

Здравствуйте если успеют провести инвентаризацию, равно как и оформить ее результаты  до истечения 2 недель, отведенных трудовым законодательством. Особых сроков на увольнение для материально ответственных лиц не предусмотрено. Как успеть провести ревизию – это уже проблемы работодателя.Более того, положения Трудового кодекса запрещают задерживать расчет с увольняющимся работником и выдачу ему трудовой книжки. А продлить срок увольнения нельзя даже в случае болезни сотрудника.

Нарушение указанного правила приведет к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.