Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смысл подавать в суд на возврат невыплаченной зарплаты, если срок исковой давности пропущен?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: Увольнение произошло в марте 2016г в связи с банкротством предприятия и сокращением штатов. Предприятие находится в стадии банкротства и по сей день. По сей день не выплачены долги по зарплате (за последние 6 месяцев работы). По сей день идут разговоры о том, что кто-то приобретёт предприятие и вернут долги по зарплате. Есть ли шанс вернуть долг по зарплате при смене собственника? Есть ли смысл подавать заявление в суд (ведь срок исковой давности по всей видимости пропущен)? Спасибо. С Уважением, Игорь Николаевич.
Если организация останется в прежнем статусе например ООО «Рога и копыта», то не имеет значения кто директор. Если юр. лицо сменится, то новым директорам нечего предъявить. Можно попробовать подать в суд на бывшего работодателя (конкретное лицо).
Здравствуйте, Игорь Николаевич! Правопреемников у ликвидируемого предприятия после банкротства быть не может, поэтому работники предприятия должны постараться получить свои заработанные средства с компании-банкрота, это единственная возможность. Вполне возможно, что выплаты зарплаты работникам ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника. Тем не менее, не исключено, что зарплата не выплачивалась (или только частично), поскольку в процессе банкротства были нарушения, поэтому работники предприятия имеют право обратиться с заявлением в в гос. инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.
Здравствуйте. Подавайте заявление о включении Вашего треования (со всеми документами) в адрес конкурсного управляющего должника. Для начала можете ему позвонить и обговорить эту процедуру. Если не будет включать — писать на него жалобу в арбитражный суд по ст. 60 Закона о банкротстве.