Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли дата увольнения работника законной в данном случае?
Добрый день, у меня такой вопрос:
На нашем предприятии работник совершил прогул 9 февраля.
Я так понимаю, на увольнение его за прогул законом предусмотрен месячный срок. Т.е. уволить за прогул его должны были не позднее 9 марта. Но 9 марта - был нерабочим днем. И его уволили 12 марта (первым рабочим днем после выходных). Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?
Здравствуйте, Татьяна!
Считается ли эта дата (12 марта) законным днем увольнения? Или его надо было уволить последним рабочим днем до выходных (т.е. 7 марта)?
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации сроки считаются следующим образом. Следовательно, увольнение 12 марта законно.
Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.