Можно ли подписывать ТД задним числом и чем это грозит?

Question

02.10.2015г.принята санитаркой в госучереждение соц.обслуживания.10.03.2016г. переименовано в психоневрологический интернат, согласно трудовой книжке. З/ПЛ. поднималась несколько раз,не извещали , не знакомили с приказами. 14 марта 2018г.принуждают подписать ТД о переименовании от 01 марта 2017 г.,где оклад ниже, чем с января 2018 г.Функции расширены.При отказе грозят увольнением.А к лету сокращение или ликвидация предприятия вообще.Можно ли подписывать договор задним числом,прав ли директор ,возможно ли увольнение . Я на пенсии ,пока работаю.При повышении оклада дополнение в ТД ВСЕГДА ЛИ НОВЫЙ ТД ?

Юлия Ядрова · Answer

Лилия, добрый день Я бы не рекомендовала подписывать трудовой договор прошлой датой. Все изменения в трудовой договор вносятся добровольно путем подписания дополнительного соглашения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации Ваш отказ от подписания нового трудового договора не может быть основанием для увольнения

Анастасия Белоусова · Answer

Добрый день. В данном случае при переименовании организации и повышении оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и подписывается текущей датой а «не задним числом». Действия работодателя могут быть расценены как нарушающие права работников. Увольнение в случае отказа судом будет признано судом незаконным. С уважением, Анастасия

Бесплатная консультация юриста

Можно ли подписывать ТД задним числом и чем это грозит?

У вас похожая ситуация?