Добрый день! В трудовом договоре прописано: Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно. Имеет ли в этом случае при увольнении работник право на выплату компенсации за неиспользованные 3 дня за каждый отработанный год, дополнительного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте, Андрей.
С точки зрения трудового законодательства, конечно, формулировка
Работник имеет ненормированный рабочий день, он планирует свой рабочий день самостоятельно.Андрей
не корректная. Ведь ненормированный рабочий день не означает, что работник может приходить и уходить с работы, как захочет.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени...
ст. 101, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Но если спора по этому поводу с работодателем нет, то в принципе
Имеет ли в этом случае при увольнении работник право на выплату компенсации за неиспользованные 3 дня за каждый отработанный год, дополнительного оплачиваемого отпускАндрей
имеет, если отпуск именно такой продолжительности установлен за ненормированный рабочий по занимаемой работником должности, включенной в перечень должностей с ненормированным днем. Перечень должен быть утвержден локальным актом работодателя или коллективным договором.
