Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление сотрудника по договору ГПХ индивидуальным предпринимателем
Добрый день!
у меня 2 вопроса.
Я ИП на патенте без сотрудников.
Хочу взять сотрудника на 10 дней по договору ГПХ. Хочу написать з/п 500 руб в день. Не нарушаю ли я каких-либо норм или существует по закону минимальная з/п, которую занижать нельзя.
И второй вопрос.
Оформление сотрудника по договору ГПХ проходит в каком порядке. Просто составляется договор и с момента подписания сотрудник принят?
Потом просто в сроки сдать отчеты в госорганы, оплатить взносы, налоги и выдать з/п. И на этом вся процедура заканчивается?
Или мне надо где-то еще регистрировать сотрудника после подписания договора ?
Заранее спасибо.
Добрый день, Олеся! Вы можете взять сотрудника по гражданско-правовому договору и поставить оплату по соглашению с человеком, не зависимо от минимальной заработной платы. Потому что гражданско правовой договор заключается на выполнение определённой работы, необходимой вам и по нему вы платите вознаграждение за выполнение данной работы. К заработной плате он отношения не имеет.
Здравствуйте!
Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ. Также эти вопросы регулируются Федеральным законом № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 03.12.2012. С 1 января 2018 г. МРОТ составит 9 849 руб. в месяц.Ущемлять права работника на получение достойной заработной платы запрещено.
Если вы берете работника на такой короткий срок, почему не написать ему расписку?! не будет так проще.
Большое спасибо
А, Оформление сотрудника по договору ГПХ проходит в каком порядке. Просто составляется договор и с момента подписания сотрудник принят?
Потом просто в сроки сдать отчеты в госорганы, оплатить взносы, налоги и выдать з/п. И на этом вся процедура заканчивается?
Или мне надо где-то еще регистрировать сотрудника после подписания договора ?
Заранее спасибо.
Он у вас не принимается на работу, он должен выполнить работу согласно договора. Здесь вы не работодатель и работник, а Заказчик и Исполнитель. И поэтому взносы вы платите ни как за работника, более подробно по взносам проконсультируйтесь в ПФ, налоговой и ФСС. Регистрировать его нигде не надо, и платите вы ему не зарплату, а оплату выполненных работ.