Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уменьшили аванс из-за больничного, который длился 4 дня?
Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Стаж работы 10 лет. была на больничном 4 дня. Аванс уменьшили на 6 тысяч, руководство говорит, что аванс меньше т к вы были на больничном. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Вам нужно посмотреть расчетный лист, но имея ввиду, что дни больничного не оплачиваются как рабочее время. Правомерно ли Вам установлен размер заработной платы нужно устанавливать исходя из табеля рабочего времени и расчетного листа, а также срока нахождения на больничном.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 183
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статья 136
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Авансом называют зарплату за первую половину месяца (с 1-го
по 15-е число). На сегодняшний день на практике существуют следующие варианты
выплаты авансов:
— пропорционально отработанному времени;
— в виде фиксированной суммы, размер
которой чаще всего определяется в процентах от оклада (например, 40% оклада).
Вариант выплаты аванса пропорционально
отработанному времени, с нашей точки зрения, более предпочтителен, так как он
соответствует позиции Минтруда России (Письмо
Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником (<a title="" href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB85378729FF6B35A58199F21AB7AB39D98CB4481CA9AD173E69l8LBJ» Недействующая="" от="" (ред.="" 197-ФЗ="" n="" 30.12.2001="" Федерации"="" Российской="" кодекс="" Трудовой="" ------------="" 29.07.2017)="" {КонсультантПлюс}"="" редакция="">ч. 4 ст. 91
ТК РФ).
Таким образом, размер аванса, то есть
заработной платы за первую половину месяца, надо рассчитать пропорционально
времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца, — с
01.08.2017 по 10.08.2017. В данном случае расчет суммы аванса производится
исходя из установленной работнику суммы оклада и количества фактически отработанных
дней в первой половине месяца, указанных в табеле учета рабочего времени
(унифицированные <a title=«Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 » href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB8531822AFB6A3EF88B91AB16B5AC36869BB30110A8AD1531l6L8J» его="" и="" труда="" учету="" по="" документации="" учетной="" первичной="" форм="" унифицированных="" утверждении="" Об="" {КонсультантПлюс}"="" оплаты"="">формы N N Т-12
<a title=«Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 » href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB8531822AFB6A3EF88B91AB16B5AC36869BB30110A8AD143Dl6LCJ» его="" и="" труда="" учету="" по="" документации="" учетной="" первичной="" форм="" унифицированных="" утверждении="" Об="" {КонсультантПлюс}"="" оплаты"="">Т-13).
При выплате аванса в виде фиксированной
суммы есть возможность произвести выплаты работнику за неотработанное время,
например, если он болел значительную часть месяца или ему был предоставлен
административный отпуск, а информации об этом в бухгалтерии не было. Вместе с
тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на выдачу аванса за
неотработанное время, хотя это не будет в полной мере соответствовать понятию
заработной платы, приведенному в <a title="" href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB85378729FF6B35A58199F21AB7AB39D98CB4481CAEAEl1L0J» Недействующая="" от="" (ред.="" 197-ФЗ="" n="" 30.12.2001="" Федерации"="" Российской="" кодекс="" Трудовой="" ------------="" 29.07.2017)="" {КонсультантПлюс}"="" редакция="">ч. 1 ст. 129
ТК РФ.
При повременной оплате труда месячная
зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце
времени и указанного в трудовом договоре размера оклада, то есть фиксированного
размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц (<a title="" href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB85378729FF6B35A58199F21AB7AB39D98CB4481CAEA9l1L7J» Недействующая="" от="" (ред.="" 197-ФЗ="" n="" 30.12.2001="" Федерации"="" Российской="" кодекс="" Трудовой="" ------------="" 29.07.2017)="" {КонсультантПлюс}"="" редакция="">ст. 129
ТК РФ). При расчете заработной платы за не полностью отработанный месяц
необходимо размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце и
умножить на количество отработанных дней в месяце. При определении суммы
заработной платы, причитающейся к выплате по окончании месяца, необходимо
уменьшить заработную плату за фактически отработанное время в целом за месяц на
сумму выплаченного аванса за первую половину месяца и удержания НДФЛ.
В случае утраты трудоспособности вследствие
заболевания или травмы работнику положено пособие по временной
нетрудоспособности (<a title=«Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) » href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB8537842EFD6A33A58199F21AB7AB39D98CB4481CA9AD17386Dl8L1J» Недействующая="" и="" Об="" с="" связи="" в="" нетрудоспособности="" временной="" случай="" на="" страховании="" социальном="" обязательном="" ------------="" {КонсультантПлюс}"="" редакция="" материнством"="">п. 1 ч. 1 ст. 5
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Пособие по временной нетрудоспособности при
утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается
застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня
восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением
отдельных случаев (<a title=«Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) » href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB8537842EFD6A33A58199F21AB7AB39D98CB4481CA9ABl1LFJ» Недействующая="" и="" Об="" с="" связи="" в="" нетрудоспособности="" временной="" случай="" на="" страховании="" социальном="" обязательном="" ------------="" {КонсультантПлюс}"="" редакция="" материнством"="">ч. 1 ст. 6
Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности при
болезни или травме работника, а также при необходимости ухода за больным
ребенком или другим членом семьи выплачивается на основании листка
нетрудоспособности (больничного листа) (<a title=«Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) » href=«consultantplus://offline/ref=8F409569040D97B93FF5C7ADFB33EB8537842EFD6A33A58199F21AB7AB39D98CB4481CABAFl1LFJ» Недействующая="" и="" Об="" с="" связи="" в="" нетрудоспособности="" временной="" случай="" на="" страховании="" социальном="" обязательном="" ------------="" {КонсультантПлюс}"="" редакция="" материнством"="">ч. 5 ст. 13
Закона N 255-ФЗ, Письмо
ФСС РФ от 14.07.2016 N 02-09-14/15-02-11878).
Пособие по временной нетрудоспособности
необходимо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления
работником больничного.http://www.consultant.ru/docum...