Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение работника с более высокой квалификацией?
Здравствуйте! Работодатель уведомил меня о сокращении. При этом, в нашем отделе работают еще два сотрудника, которые выполняют аналогичную работу и имеют меньшую квалификацию (гораздо меньший опыт и стаж работы в сфере транспорта, в т.ч. стаж работы в нашей компании). У одного из них жена находится в декретном отпуске, с ребенком. Правомерно ли то, что сокращают именно меня? Что можно предпринять в моей ситуации?
Здравствуйте Александр!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.