Как после увольнения истребовать свою зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте Роман.

законодательством предусмотрены сроки для защиты своих прав, если срок уже прошел, к сожалению такой возможности уже нет.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В полицию жалуйтесь, раз в зарплатной ведомости подпись подделана. Если в ходе проверки установят, что подпись не ваша, то получите свои деньги.

Добрый вечер, надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также иск в суд, где уже в суде заявить о почерковедческой экспертизе этих самых ведомостей, тогда я думаю работодатель уже не так запоёт и добровольно всё выплатит, если это будет судебное решение, то там можно взыскать и проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

ст 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также готов подготовить для вас все письменные документы, иск, жалобы и проконсультировать подробно, пишите мне в чат, все обсудим, с Уважением, юрист Москвитин А.И.