Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать гос органам, если нарушаются условия труда, но работники согласны с нарушениями?
На предприятии условия труда очень плохие, но работников такие условия устраивают, так как они боятся потерять работу, потому что для улучшения условий труда потребуется надолго прекратить производство. Работники и работодатель договорились сохранить условия труда. Как должны действовать в этом случае государственные органы?
В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
В случае «плохих» условий труда (угроза жизни и здоровья людей) государство применяет санкции к работодателю, а именно -приостанавливает деятельность (предприятие временно не работает) либо временно.запрещает деятельность до устранения причин остановки предприятия.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением либо временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность)и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Исходя из вышесказанного, несмотря на договоренность работодателя и работников государственные органы поступят в соответствии с законом, так как целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.