Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право сотрудник приостановить работу, если задержка зарплаты составляет более 15 дней?
Подскажите, имеет ли право сотрудник приостановить работу, если задержка зарплаты более 15 дней (в марте выдают зарплату за январь), но последние выплаты были недавно?
, Галина, г. Краснодар
Денис Попов
Уважаемая Галина! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так сказано в абзаце 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В статье 142 Трудового кодекса РФ также содержится перечень работ, которые приостанавливать нельзя.
Таким образом, такой сотрудник вправе приостановить работу
С Уважением.