Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата компенсаций при сокращении работника, если проводится реорганизация
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации реорганизация не является основанием для прекращения трудового договора сотрудника, однако, после завершения процесса реорганизации, штатная единица упраздняется, в связи с чем, определенные Договором условия не могут быть сохранены. является ли это сокращением штата и придется ли организации выплачивать 2 оклада, после увольнения работника.
Здравствуйте, Елена.
Вы же сами пишете
после завершения процесса реорганизации, штатная единица упраздняетсяЕлена
а это и есть признак сокращения штата.
При сокращении работников всегда происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При этом под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений.
придется ли организации выплачивать 2 оклада, после увольнения работника.Елена
может не два оклада, а больше или меньше, в зависимости от того, получал ли работник что-то кроме оклада, сколько времени он не будет трудоустроен, встанет ли на учет в ЦЗ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
Спасибо за ответ. А можем ли мы внести в штатное расписание новую должность, предложить ее сотруднику, а дальше его решение соглашаться или нет.
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).