Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет продлить испытательный срок на 4-й месяц с помощью дополнительного соглашения
Добрый день! У меня такая ситуация: со мной заключен трудовой договор на 1 год. Испытательный срок в 3 месяца заканчивается завтра. Работодатель хочет продлить испытательный срок на 4-й месяц, заключив доп соглашение в котором будет написано что я заканчиваю у них работать через месяц. В случае если он решит меня уволить, он приведет в действие это соглашение. Законно ли это? Какие последствия будут для работника если он его подпишет?
Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
То есть если не подпишете, то Вас уволят, как не прошедшую испытательный срок, а если подпишете, то работодатель нарушит закон.
Согласно ст. 70 ТК РФ:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, в соответствии со ст. 71 ТК РФ:
Соответственно, если работодатель не уведомил о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, увольнение может быть признано неправомерным (при обращении в суд).