Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа во время официального отпуска и возврат денежных средств
Здравствуйте!
Выяснилось, что меня отправили в отпуск с 14 марта по 11 апреля. Написал заявление на перенос отпуска, но начальник никуда дальше его не послал. В итоге я работал с 14 по 28 марта, эти числа договорились неофициально перенести на сентябрь. Теперь, с 12 марта я увольняюсь. Получается 14 дней отпуска, которые я отработал и должен был "отгулять" неофициально в сентябре - сгорят. Как быть чтобы вернуть деньги? Что делать эти 2 недели, которые я официально в отпуске, но пошел 2-недельный срок перед увольнением?
Здравствуйте!
Если Вас табелировали в дни отпуска, то Вам должны отменить приказ о предоставлении отпуска, перед увольнением берите Все дни неиспользованного отпуска. Если работодатель не соглашается Все правомерно оформить и нарушает Ваши права-обжалуйте действия в прокуратуру и трудинспекцию(лучше выбрать какую-то одну инстанцию).
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены или компенсированы деньгами.
Всего доброго. Прошу Вас также оценить мой ответ. С уважением, Алина Лисенкова.
Не табелировали, я вообще официально не должен был быть на работе, но работы много, попросили неофициально отработать. Единственное — на входе стоит СКУД, там есть данные о том, что я приходил в 8 и уходил в 17, ну и коллеги, которые видят меня каждый день.
Дамир, поговорите со своим работодателем, скажите, что Вы обратитесь в суд в противном случае. В суде можно ссылаться на показания коллег и на письменные доказательства.