Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за недостачу работника?
Могут уволить за недостачу.1 оставили продавца а меня нет потому что не заплатила сразу, у меня нет денег
Добрый день, Татьяна
Во первых недостачу нужно сначала доказать, то есть провести ревизию.
Как правило ревизию особенно в небольших магазинах не проводят надлежащим образом.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»
Инвентаризация товарно-материальных ценностей
3.15. Товарно-материальные ценности (производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы) заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных (артикула, сорта и др.).
3.16. Инвентаризация товарно-материальных ценностей должна, как правило, проводиться в порядке расположения ценностей в данном помещении.
При хранении товарно-материальных ценностей в разных изолированных помещениях у одного материально ответственного лица инвентаризация проводится последовательно по местам хранения. После проверки ценностей вход в помещение не допускается (например, опломбировывается) и комиссия переходит для работы в следующее помещение.
3.17. Комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Не допускается вносить в описи данные об остатках ценностей со слов материально ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия.
Что в свою очередь приводит к обжалованию действий работодателя в судебном порядке.
Во вторых с вами должен быть заключен договор о материальной ответственности.
Если этого всего не сделано, то какие либо дисциплинарные меры, в том числе и увольнение, будут по отношению к вам не правомерны.
Доброго времени суток. да, могут. В соответствии со статьей 81ТК РФ (. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) :Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя...