Здравствуйте, у меня заключен срочный трудовой договор по основной работе. Я работаю с сентября 2017г., а трудоустроили меня только с февраля. Сколько дней я должна отработать? Спасибо.
Анна, конкретизируйте свой вопрос:
1. Сколько дней вы должны отработать в связи с чем? В связи с увольнением по собственному?
2. Срочный трудовой договор на какой срок?
3. На каком основании вы работали с сентября по февраль?
Здравствуйте, Анна!
В случае отказа работодателя оформить в соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу работник вправе обратиться в суд с иском о заключении трудового договора. Вы также вправе обжаловать действия Вашего работодателя в прокуратуру. В статье 67 ТК РФ оформление трудового договора обозначено как обязанность работодателя. В соответствии со статьей 22 ТК РФ он обязан соблюдать трудовое законодательство, а его неисполнение — повод для применения к нему мер ответственности. В частности по ст.5.27 КоАП РФ. Вы должны отработать дни, указанные в Вашем трудовом договоре, в также можете доказать факт трудовых отношений с момента фактического допущения Вас к работе(с сентября 2017) в судебном порядке или с помощью прокурорской проверки.
Всего доброго.
В связи с увольнением по собственному, в договоре написан просто — срочной трудовой договор, с испытательным сроком 3 месяца.
Значит, поправьте, если ошибаюсь:
Трудовой договор с вами заключен в феврале (и дата в нем февральская?).
Установлен испытательный срок 3 месяца. Т.е. в настоящее время вы на испытательном сроке.
Значит, пишете заявление на увольнение по собственному и уходите через 3 дня: