Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из детского сада
24.04.2017 устроилась в детский сад с 3.07по 1.08.2018 отправили за свой счет в отпуск....Написала на увольнение 23.03.2018 года положена ли мне компенсация за неиспользуемый отпуск....который также должны были отправить в июле 2018 года...
Здравствуйте Валентина.
У Вас право в первый год работы на отпуск, возникло уже в ноября 2017 года, соответственно компенсация при увольнении полагается, за фактически отработанное время.
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте Валентина.
У Вас право в первый год работы на отпуск, возникло уже в ноября 2017 года, соответственно компенсация при увольнении полагается, за фактически отработанное время.
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Статья 127 Трудового кодекса РФ: