Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно написать и подать заявление в суд на работодателя?
Человек устроился на работу художником в организацию неофициально в начале декабря 2017 года. Трудовой договор с работником не был заключен. За два месяца художник выполнил несколько работ, есть фото и видео. Организация обещала зарплату от 20 до 40 тыс. рублей в месяц. В итоге выплатила за два месяца всего 20 тыс и то частями. Осталась должна работнику по его подсчетам около 10 тыс. руб.
Как правильно подать иск в суд, для того, чтобы компанию наказали за неправомерные действия?
Добрый день, Татьяна!
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
За нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Соответственно, для начала можно обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру, с доказательствами, что художник действительно приступил к работу и работал.
Добрый день Татьяна
В этом деле не так все просто.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)
Но для того что бы подать в суд необходимо предоставить доказательства (квитанции об оплате работы, свидетельские показания, предмет работы и т.д.)
Как составить правильно иск?
НА словах объяснить сложно. Для начала нужно соблюсти требования к самому иску.
В таком иске много нюансов. И в этом случае нужно обратиться к профессиональному юристу поскольку самостоятельно даже если я вам укажу все нюансы вы все равно можете допустить ошибки.
Екатерина, допущу небольшой комментарий к Вашему ответу
по опыту скажу что ГИТ и Прокуратура они запросят первичные документы без выезда к работодателю, даже если и выйдут на место то рассматривать будут договора, инструкции и т.д если их нет то и нарушений не выявят, а признавать наличие между работником и работодателем трудовых отношений т.е наличие договора это не их прерогатива (скажем так, они вряд ли будут копать и искать нарушение закона (поскольку это их назначение, контролировать соблюдение законности) это судебное дело где нужно доказать факт трудовых отношений, что договор имел место быть.
ГИТ и Прокуратура эффективна тогда когда имеют место официальные договорные трудовые отношения и в процессе этих отношений допущено нарушение закона.