Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае?

Добрый день!!!

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней?

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите в данной статье отсутствует обязанность работодателя предоставлять отпуск который в просите, т.о работодатель имеет полное право отказать Вам.

И могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).
Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Т.о. Вы можете уволиться без отроботки двух недель

По соглашению сторон (поскольку как я понимаю, работодатель тоже хочет, чтобы вы уволились) вы можете уволиться и без отработки двух недель.

ЗДравствуйте Ольга!

В соответствии со ст.ст.127 и ст. 128 и ст.260 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы имеете право получить отпуск на одном из вышеуказанных оснований с последующим увольнением. При этом, Вам не потребуется отрабатывать две недели.

Таким образом, Вам следует сейчас написать заявлении о предоставлении Вам отпуска

с последующим увольнением.

С уважением Ф. Тамара

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Вам необходимо написать заявление на имя вашего начальника о предоставлении Вам отпуска на 2 дня без сохранения заработной платы и указать причину. В подтверждение приложить к заявлению копию направления на плановое УЗИ. Вряд ли Вам откажут. А если все таки и откажут требуйте письменного отказа с указанием мотива отказа со ссылкой на закон. Этот отказ потом можно обжаловать в прокуратуру или в суд. Лучше конечно в суд, т.к. можно будет взыскать компенсацию морального вреда. Увольняться не спешите. Согласно ст. 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности на основании листка нетрудоспособности 70 дней до родов и 70 дней(86 дней в случае осложненных родов, 110 дней в случае рождения двух или более детей) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После отпуска по беременности и родам вам по вашему заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. За весь этот период за вами сохраняется ваше рабочее время. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому не спешите увольняться. Воспользуйтесь всеми предоставленными Вам правами, а за две недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении. Кроме того, за этот период что-нибудь может измениться либо ваша начальница уйдет с работы, либо вы найдете без спешки новую работу. Сейчас, т.к. Вы беременны, работодатели найдут любые отговорки, как это ни прискорбно,чтобы не брать вас на работу. Если будут какие-то сложности, пишите. С уважением, Дмитрий.