ИП с ПСН

Здравствуйте, Татьяна!

Вопрос вот в чём: когда закончится контракт, и например, какое-то время у меня не будет работы. Как вести себя дальше с ИП, если дохода не будет?

Вы всегда можете не продлять патент и подать заявление на прекращение ИП. 

 Чтобы не оказаться в должниках перед налоговой? 

Если никакой деятельности не ведется и нет дохода, то действительно лучше ликвидировать ИП, так как в противном случае вы должны будете платить обязательные страховые взносы в фиксированном размере — более 30 т.р. в год. 

Как вести себя дальше с ИП, если дохода не будет? Чтобы не оказаться в должниках перед налоговой? И каким образом налоговая будет меня контролировать в тот период, когда у меня есть работа и в тот, когда ее нет — должна ли я готовить какие-то отчеты?

Татьяна

Татьяна, добрый день! Согласно ст. 15 ТК РФ оформление трудовых отношений в рамках гражданско-правовых договоров прямо запрещено. В данном случае риск и на ВАс и на работодателе, что такие отношения переквалифицируют в трудовые. Вся отчетность лежит формально на Вас как на ИП. При применении ПСН предполагает приобретение патента который оплачивается до окончания срока его действия и приобретается на определенный срок, подача налоговой декларации при применении ПСН не предусмотрена, но есть обязательные платежи по страховым взносам даже при  отсутствии деятельности поэтому если таковой не будет ИП лучше прекратить подав соответствующее заявление

Добрый день.

Действующее законодательство не запрещает зарегистрироваться в качестве ИП с патентной системой налогообложения, и одновременно работать по трудовому договору.

Это разные правоотношения. и регулируются они разными нормами права.

Ваши отношения с работодателем регулируются трудовым договором (контрактом) и Трудовым кодексом, в соответствии с которым контракт заключен.

Этот контракт налагает на вас обязанности выполнять обязательства, отраженные в контракте, а на работодателя — выплачивать вам заработную плату.

Регистрация вас в качестве ИП с ПСН подразумевает возможность заключения вами как ИП хозяйственных договоров с любой организацией, в том числе и с вашем работодателем как с организацией. 

Эти отношения регулируются нормами гражданского законодательства (ГК РФ), и оформляются путем заключения двусторонних гражданско-правовых договоров между вами как ИП и организацией-работодателем.

Порядок оплаты ваших услуг как ИП, как и иные условия вашего взаимодействия, должны оговариваться условиями договора, а ваши деловые взаимоотношения должны оформляться как обычные сделки, заключенные между хозяйствующими субъектами (акты выполненных работ, выставленные счета на оплату и т.д.).

Полученные вами денежные средства в качестве вознаграждения по договору не имеют никакого отношения к вашей заработной плате по контракту.

Что касается налогообложения, то работая в качестве наемного лица по контракту, работодатель удерживает с вас соответствующие налоги как налоговый агент.

Ваши налоговые обязательства как ИП определяются патентной системой налогообложения.

В соответствии с законодательством, патент выдается с любой даты на период от 1 до 12 месяцев в период календарного года (п. 5 ст. 346.45 Налогового кодекса РФ).

Ваши платежи в налоговую (налоговые обязательства) определены величиной патента, при которой вы освобождены от уплаты налога на доходы физ.лиц как ИП, налога на имущество физ.лиц в части имущества, используемого при осуществлении деятельности. на которую получен патент. НДС (с изъятиями, установленными законом).