Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы в данном случае отстаивать свои права в суде?
10 лет назад наша организация создала филиал в другом городе (Б). Все отделы были разделены. Часть работников и начальство переехали в другой город. Сейчас нам прислали письма: «С целью усовершенствования рабочих мест, в связи с фактическим нахождением работников отдела в городе Б, необходимостью прямого взаимодействия с работниками отдела, обеспечения непосредственного контроля со стороны работодателя, предлагаю Вам по истечении 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления продолжить работу в городе Б с компенсацией жилья сроком 2 месяца».
Филиал в нашем городе пока закрывать не собираются. Данные письма разослали не всем сотрудникам. Работодатель предлагает переехать в другой город для работы. Квартиру обещают снимать только 2 месяца, дальше сами выкручивайтесь. У всех семьи, дети. Квартиру снимать самим дорого, купить нереально. Супруги переезжать не хотят, может дойти вплоть до развода.
Можем ли мы пойти с этим письмом в суд отстаивать свои права? Или придется переезжать или увольняться?
Какие права вы хотите отстоять? Право жить и работать в своем поселке? А работодатель, не может здесь свою деятельность вести. Вот занимается, например, золотодобычей и золото кончилось. А в другом городе нашлось. У него своя целесообразность, он владелец бизнеса.
Но все же что-то получить «сверх» минимума возможность есть.
Пока работодатель делает все в соответствии с законом.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Следующим шагом будет:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вакансий по «старому» месту у работодателя, естественно, не будет.
Поэтому завершающая стадия:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой кодекс РФ
В вашей ситуации можно только «ловить» работодателя на несоблюдении процедуры. Ну, например, не предложили вакансии вписьменном виде. Не знаю размер вашего филиала, конечно, если 5 человек работает, это трудно, но в больших организациях подловить можно. Например, если в течение этих 2 месяцев уволится, предположим, дворник, работодатель должен тут же письменно предложить вам эту вакансию. В случае нарушения суд может восстановить на работе. Но до суда доводить дело особого смысла нет, а вот выторговать себе дополнительные выплаты и уйти по соглашению сторон в этом случае вполне можно.