Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Легально ли нанимать сотрудников путем заключения договора услуг с ИП?
Легально ли нанимать сотрудников путем заключения с ними договора услуг как с ИП? Такая схема активно используется
Добрый день!
Только это будут уже не трудовые отношения и гарантии, предусмотренные для работников нормами Трудового кодекса на эти случаи распространяться не будут.
Здравствуйте, Елена!
Такая схема уже не может активно применяться, поскольку противоречит сложившейся судебной практике. Налоговые органы и суды могут приравнять договор оказания услуг, даже заключенный между двумя ИП, к трудовому договору. Это может произойти в случае наличия в договоре оказания услуг определенных характеристик трудовых правоотношений, а также в зависимости от иных обстоятельств заключения такого договора.
Вам будет полезно ознакомиться с судебным решением вышестоящей судебной инстанции по аналогичному вопросу.
Спасибо большое за ваш ответ! Скажите, а если сотрудник выходит на работу только «под клиента» и получает процент, то это трудовые отношения, или все таки агентские?
Это менее похоже на трудовые отношения, поскольку работнику не установлен распорядок рабочего времени, заработная плата не начисляется два раза в месяц, работник не выполняет функциональные обязанности определенной «должности» и т.п.