Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка за 30 апреля
Добрый день. Плановый отпуск у меня с 30 апреля что необходимо будет выйти 8 мая я уже понял я только вот что не могу понять .
почему я должен выходить на работу 28 апреля
Дмитрий, здравствуйте.
Потому что 28 апреля — выходной перенесен на понедельник 30 апреля по всей России — по постановлению Правительства — вот ссылка http://www.consultant.ru/docum...
\http://www.consultant.ru/law/r... — тут все сопутствующие материалы и производственный календарь
Добрый день, Дмитрий.
28 апреля будет рабочий день, поэтому если отпуск у Вас только 30, то естественно Вам нужно отработать 28.
Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250
«О переносе выходных дней в 2018 году»Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
я это понимаю но у меня отпуск с 30 почему я тогда должен отрабатывать его 28
Дмитрий, может быть мы Вас неправильно поняли, но если плановый отпуск у Вас 30-го, то Вы не можете уйти раньше, не отработав 28. Это же будет рабочий день. Вы не отпуск отрабатываете 28-го, а просто это будет последний рабочий день перед отпуском.
Здравствуйте Дмитрий! В вашем случае 28 апреля является рабочим днем и в связи с тем, что у Вас отпуск начинается только 30 числа, вы должны отработать 28 апреля.
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ
от 14 октября 2017 г. N 1250 " О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2018 ГОДУ" 28 апреля является рабочим днем, соответственно вы должны выйти на работу в этот день, так как данным постановлением он обозначен как рабочий день и перенесен на 30 апреля.
Статья 124 ТК РФ регулирует порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение отработы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2017 г. N 1250
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2018 ГОДУ
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Перенос предусмотрен
То что у вас отпуск 30ого означает, что начинается он 30ого — не раньше не позже. Выход на работу 28ого — это не «отработка» как вы выражаетесь, а выход на работу до отпуска в общий рабочий день.