Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли выход из декрета в отсутствующий отдел?
Супруга ушла в 2015 в декрет с должности менеджера по транспорту Транспортного отдела компании ООО "Ромашка", в 2016 году провели реорганизацию (создали холдинг) и трансопртный отдел вместе с человеком который замещал супругу на время декрета перевели в ООО "Сервисная компания Ромашка", тем временем супруга планирует в ближайшее время выходить из декретного отпуска, отдел кадров говорит что должность ее есть, но Траснпортного отдела в ООО "Ромашка" нет, и соответственно предложить ничего не могут!
Правомерны ли действия работодателя в данном случае??? должен ли работодатель предоставить рабочее место в ООО "сервисная компания Ромашка" в тарснпортном отделе или нет???
Здравствуйте, Платон.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
ст. 21, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
ст. 22, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Таким образом, очевидно, что
должность ее есть, но Траснпортного отдела в ООО «Ромашка» нетПлатон
не проблема работника. Если в трудовом договоре был указан отдел, значит, пусть создают его вновь, либо договариваются с вашей женой по-хорошему о переводе.
предложить ничего не могут!
Платон
если ребенку уже исполнилось три года и он здоровый (не является инвалидом), то при отсутствии работы работодатель вправе или перевести работника с его согласия на другую работу или сократить должность с полагающими выплатами (ст.ст.178-180 ТК РФ).