Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации?
Добрый день! С ноября 2017 года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С ноября 2017 суд признал организацию несостоятельной (банкротом), и ввела процедуру конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Документы (больничный лист, свид.о рождении, справка с места работы мужа) и заявление на отпуск по уходу за ребенком были приняты работодателем еще в октябре 2017г. Ежемесячное пособие по настоящий день не выплачивается. Документы для самостоятельного оформления пособия в ФСС работодатель в лице конкурсного управляющего не предоставляет.
После письменного обращения в ФСС с заявлением на работодателя о невыплате пособия (с приложением копий трудовой книжки, трудового договора, свид.о рождении, больничного листа и справки с места работы мужа), от ФСС был получен ответ:
"Сведения о работниках временному управляющему ООО "..." руководителем не предоставлялись, в связи с чем проверить наличие Ваших требований по выплате ежемесячного пособия за ребенком до 1,5 лет в реестре требований кредиторов или в текущих требованиях не предоставляется возможным.
Таким образом, в настоящее время основания для выплаты Вам пособий в связи с материнством территориальным органом Фонда, установленные ч.4 ст.13 №255-ФЗ, отсутствуют.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают Вас возможности обратиться в судебные органы за установлением факта невыплаты страхователем-работодателем пособия."
Что нам делать дальше? Подавать в суд или прокуратуру на работодателя? Правомерен ли отказ ФСС в выплате при наличии данных документов и отсутствии информации у управляющего?
Здравствуйте.
Во-первых, работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).
Во-вторых, о предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Выходное пособие выплачивается работодателем за счет его средств
Все работники ликвидируемой организации должны быть уволены до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
В связи с изложенным Вам необходимо обратиться в суд.