Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать, если не хотят сокращать на работе?
Здравствуйте! Писала вам,да конкретно не изложила вопрос.Работаю в сети магазинов 'Полушка'Нахожусь в декрете до 05.06.2018.Наш магазин закрыли. Меня перевели в другой магазин .В этом магазине вместе со мной числится 20 декретниц,т.е. мест нет,штат полный. Выходить не куда. Пригласили рншить вопрос. Говорят уволняйтесь или переходите в другой магазин. А ездить работать в другие магазины очень далеко. Говорю им,что могу написать заявление об отказе от перевода в другой магазин. Но согласна на сокращение. Они ответили:" никто не будет вас сокращать! Если вы не согласны на перевод,тогда увольняйтесь!"
Здравствуйте,
Вас действительно не обязаны сокращать в такой ситуации и если вы официально отказываетесь от перевода в другой магазин, Вас уволят на вполне законных основаниях.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если у вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную платную консультацию или подготовку документов по вашему вопросу. Желаю Вам удачи и всех благ!