Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как начисляется надбавка к окладу работникам, занятым на работе с вредными условиями труда?

Как начисляется надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - за время фактической занятости на таких работах или пропорционально отработанному времени?

23 апреля 2018, 10:38, Максим, г. Краснодар

Андрей Косоруков

Юрист, г. Родники

Доплата за вредные условия труда работникам устанавливается локальным нормативным актом организации.

Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

23 апреля 2018, 11:38

Максим

Клиент, г. Краснодар

Мой вопрос полностью звучал так: Как начисляется надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — за время фактической занятости на таких работах или пропорционально отработанному времени?

Хочу узнать если положено 4 % их должны ежемесячно доплачивать к окладу или необходимо вести учет фактического отработанного времени во вредных условиях.

23 апреля 2018, 12:18

Андрей Косоруков

Юрист, г. Родники

Увеличивается тарифная ставка или оклад на 4 %, то есть доплата еще 4 % к тарифной ставке (окладу).

23 апреля 2018, 12:30

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0, 5?

Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор

19 февраля, 15:38, вопрос №4855768, Елизавета, г. Челябинск

6 ответов

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

При трудоустройстве на работу надо любому сотруднику проходить предварительный медосмотр или есть категории работников кому не надо проходить

Добрый день. При трудоустройстве на работу надо любому сотруднику проходить предварительный медосмотр или есть категории работников кому не надо проходить.

12 февраля, 08:51, вопрос №4855526, Павел Владимирович, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

При устройстве на работу прошёл обучение по всем видам (охрана труда, техника безопасности и т. Д.) сейчас

Здравствуйте работаю водителем на регулярных городских перевозках в муниципальном предприятии. При устройстве на работу прошёл обучение по всем видам (охрана труда, техника безопасности и т. д.) сейчас инспектор БДД требует проити обучение по ТБ заново и сдать тестирование, иначе буду отстранён от выполнения рабочих обязанностей и понижен с первого до второго класса квалификации. Причём всё это я должен делать в свои выходные дни. Что делать в данной ситуации?

12 февраля, 06:24, вопрос №4855334, Владимир Владимир, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я получить звание Ветеран труда?

Здравствуйте.Работаю заведующим фельдшерско-акушерский пунктом в хуторе Ростовской области.Стаж работы заведующим ФАП 39 лет.Общий медицинский стаж более 43 лет в Ростовской области. Награждена Благодарственным письмом Министерства здравоохранения Ростовской области за значительный вклад в развитие здравоохранения Ростовской области за добросовестный труд. Являюсь работающим пенсионером. Инвалид 3 группы . Могу ли я получить звание Ветеран труда?

11 февраля, 17:26, вопрос №4854897, Любовь Ивановна, г. Ростов-на-Дону

2 ответа