Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда в данном случае следует выйти на работу?
Подписала приказ с 23.04.2018 по 06.05.18 на отпуск. Отпуск выпадает на майские праздники. То есть отпуск должен увеличиться по закону? Но руководитель говорит что выходить на работу надо по приказу. Как быть?
, Алена, г. Вологда
Марина Ершова
Добрый день Алена.
Что вы написали в заявлении? Если у вас указано в заявлении количество отпускных дней тогда уместно говорить о переносе майских праздников. В случае если в заявлении и в приказе указаны начало и конечная дата отпуска, тогда переноса не будет.
Удачи вам и всего хорошего
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
С отпуску прибавьте — 1 Мая. (ст. 120 ТК РФ)
8 Мая — выход на работу.
Считаете все по календарю.
С уважением,
но по закону же ст. 112 ТК указывает на то что, праздничные дни не входят в отпуск. Соответсвенно его должны продлить, на три дня, тк 30 апреля, 1, 2 мая по производственному календарю выходные.
Дело в том, что в приказе вы подписали начальную и конечную дату. И в заявлении видимо тоже. Вот если бы в заявлении у вас было указано на 14 календарных дней, к примеру, тогда был бы уместен перенос.