Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить выходное пособие при ликвидации предприятия?
Добрый вечер!Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5лет ,проработала на фирме 11лет,узнав о предстоящей ликвидации,позвонила в бухгалтерию ,на вопрос о выходном пособии и компенсации мне ответили:"Вам не положено,вы не работали сейчас и теперь только соцстрах вам будет делать выплаты в размере 50руб в месяц."Многих сотрудников уволили по собственному желанию,а мне надо ждать письменного уведомления .Подскажите,прав ли бухгалтер?и что делать если это не так!?!
, Анна, г. Нарьян-Мар1
Максим Мальцев
Добрый день!
Вас обманывают, время отпуска по беременности и родам, а также ухода за ребенком исключается при расчете
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Похожие вопросы
Я получила отказ в продлении на единое пособие, тк у меня, менее 4 МРОТ, что это значит и что я должна сделать
Здравствуйте! Я получила отказ в продлении на единое пособие, тк у меня , менее 4 МРОТ, что это значит и что я должна сделать, чтобы я смогла продлить пособие (муж сидит, не помогает,тк отбывать наказание ещё три года)?
Нахожусь в отпуске по уходу до 1, 5 лет, происходит ликвидация подразделения в нижним, головной офис в мск, всех
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет , происходит ликвидация подразделения в нижним , головной офис в мск , всех хотят уволить , сколько будет платить сфр так же 40% или будет стоимость ниже в зависимости от региона но не больше допустим 20т ?
Получил на производстве травмуПерелом пяточной кости левой ноги, без смещения.На предприятии эту травму
Здравствуйте! Получил на производстве травмуПерелом пяточной кости левой ноги,без смещения.На предприятии эту травму классифицировали как лёгкая травма,соответственно расследовали её как лёгкая,не привлекая Государственного инспектора по труду.Акт Н1,ещё не предоставили,но данные в СФР подали как лёгкая травма,ознакомление под роспись и акт Н1 не давали ещё,с классификацией травмы ,я не согласен,и с расследованием тоже.
Если сотрудник в течении года ни разу не писал заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, обязан ли работодатель сам предоставить такие выходные
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступать. Если сотрудник в течении года ни разу не писал заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, обязан ли работодатель сам предоставить такие выходные. Спасибо за ответ.
В каких случаях работодатель может требовать паспортные данные для входа на территорию своего предприятия, если речь идёт только о собеседовании и я ещё не являюсь работником предприятия?
Работодатель до собеседования запрашивает паспортные данные. Я связался с работодателем по поводу собеседования. Назначили дату и время и требуют ФИО и паспортные данные, объясняя это тем что у них закрытая территория. Правомерно ли это? В каких случаях работодатель может требовать паспортные данные для входа на территорию своего предприятия, если речь идёт только о собеседовании и я ещё не являюсь работником предприятия?