Как быть, если работодатель заставил написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте, 25.04.2018 года работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Устраивалась на декретную должность до выхода основного работника из декрета. Но основной работник уволилась не выходя из декрета на работу в марте 2018 года. Узнала я об этом случайно, а когда напрямую спросила работодателя что дальше, он ответил, чтоб я работала как работала. И вот 25.04.2018 года мне позвонили с работы и попросили прийти где впоследствии и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнением объяснив, что я принималась на работу временно. Мне тогда работодатель сказал, что планирует уволить еще 2 сотрудника. О политике увольнения меня не уведомляли, нового трудового договора со мной не заключали. Отпуск мне подписали 17 календарных дней, хотя, согласно графику отпусков, я расписывалась за 28 календарных дней. Действия работодателя считаю незаконными. Доказательство принуждения - запись на диктофон. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Спасибо.