Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Первый год работы, предоставляемый отпуск, может быть отсрочен на удобное время для работника?
Здравствуйте, меня очень интересует один вопрос. В марте 2012 года я устроилась на работу в Востокнефтепровод, таким образом мой первый отпуск должен предоставиться мне в феврале 2013 года, но есть одно но, я не хочу идти зимой, а хотелось бы летом 2013. по закону мне могут перенести этот отпуск как мне хотелось бы? Я где то слышала, что матерям воспитывающим несовершеннолетнего ребенка без помощи отца (отец тольтко по документам) (в моем случае 4 года ребенку), по закону обязаны предоставить отпуск летом, так ли это? Заранее Спасибо!!!!
Если отложить тот ньюанс, что я мать одиночка, просто как обычному работнику мне могут перенести первый отпуск получается с февраля 2013 на июнь 2013? Или тут уже на усмотрение работодателя?
Законодательно (ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах) не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.
В удобное для Вас время Вы можете взять только отпуск за свой счет, на условиях, указанных в ст.263 ТК РФ.
В соответствии со ст.263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если коллективном договром не предусмотрена возможность такого отпуска, мать-одиночка не вправе требовать его предоставления.
Здравствуйте!
В силу ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Я где то слышала, что матерям воспитывающим несовершеннолетнего ребенка без помощи отца (отец тольтко по документам) (в моем случае 4 года ребенку), по закону обязаны предоставить отпуск летом, так ли это? Нет, это не так. Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Если отложить тот ньюанс, что я мать одиночка, просто как обычному работнику мне могут перенести первый отпуск получается с февраля 2013 на июнь 2013? Или тут уже на усмотрение работодателя?